Transitievergoeding
Wanneer ontslag aan de orde is, is vaak ook een transitievergoeding verschuldigd door de werkgever. Komt het initiatief van de werkgever om de werknemer te ontslaan of het contract niet te verlengen, dan zal een transitievergoeding verschuldigd zijn. Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid en later de Wet Arbeidsmarkt in Balans is deze ontslagvergoeding ingevoerd en komt deze in de plaats van de vergoeding op basis van de kantonrechtersformule. In sommige cao’s wordt afgeweken van de transitievergoeding. De werkgever kan in sommige gevallen via een compensatieregeling van het UWV de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Dit geldt niet voor een billijke vergoeding. Wetting & De Roode heeft veel ervaring met het beoordelen in welke gevallen een transitievergoeding aan de orde is en onder welke omstandigheden niet.
Transitievergoeding
Een werkgever wil voorkomen dat het ontslag hem veel geld kost en een werknemer wil dat hem toekomt wat ook rechtvaardig is zijn situatie. In tegenstelling tot de oude situatie waarin de ontslagvergoeding was gebaseerd op de zogenoemde kantonrechtersformule, is nu nog ongeveer een derde over daarvan en is de vergoeding ook in de wet vastgelegd. Het uitgangspunt daarbij is dat wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt of niet verlengt, de wettelijke transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd is. Deze vergoeding bestaat uit 1/3 maandsalaris voor elk gewerkt jaar. Het bruto maandsalaris dat hiervoor telt, is het salaris dat de werknemer in de laatste twaalf maanden heeft verdiend. Er geldt een maximum voor deze vergoeding die elk jaar wordt vastgesteld. Let op indien u een transitievergoeding heeft betaald als gevolg van het ontslag van een werknemer na twee arbeidsongeschiktheid, dan kunt u deze in veel gevallen terugkrijgen van het UWV. Vraag bij Maaike Wetting na wat de mogelijkheden zijn.
Aftrek kosten van transitievergoeding
Onder voorwaarden mag een werkgever zogenoemde transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering brengen op de transitievergoeding. Denk daarbij aan kosten voor de inzet van outplacement, kosten voor sollicitatietrainingen, arbeidsmarktbemiddeling maar ook kosten voor scholing en/of cursus.