Arbeidsrecht
Wanneer u wordt geconfronteerd met een disfunctionerende werknemer, reorganisatie, herstructurering, ontslag of arbeidsongeschiktheid dan is het fijn dat u er niet alleen voor hoeft te staan. Ik heb veel ervaring in het arbeidsrecht en kan u adviseren en voor u procederen. Doorgaans begint het met advies, meekijken op de achtergrond, bijschaven waar nodig, maar de toga zal worden aangetrokken als de situatie dat verlangt.
Naast voornoemde projecten adviseer ik ook bij het opstellen van overeenkomsten, zoals vaststellingsovereenkomsten, arbeidscontracten, leerarbeidsovereenkomsten, detacheringsovereenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, opdrachtovereenkomsten. Ook trajecten met of voor de Ondernemingsraad of ander medezeggenschapsorgaan, een discussie over de toepassing van een non-concurrentiebeding/relatiebeding of het ontslag van een statutair bestuurder zijn onderdeel van mijn praktijk.
Ik heb ruime ervaring in de advisering over uitzending, detachering en payrolling. ZZP-ers en hun klanten weten hun weg naar mij te vinden. Geregeld worden er trainingen gegeven aan onder andere leidinggevenden en HR-managers.
Arbeidsongeschikt en re-integratie
Wanneer een werknemer ziek wordt, heeft dat voor de werkgever en de werknemer gevolgen. Vragen over de re-integratie en loonmaatregelen…
Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden
De wijze waarop een arbeidsovereenkomst is opgesteld, kan grote gevolgen hebben. Niet alleen wanneer het goed gaat, maar vaak vooral wanneer…
Beeïndigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst
Ontslag van een werknemer kan in verschillende vormen plaatsvinden. Een daarvan is het sluiten van een beëindigingsovereenkomst…
Concurrentiebeding / relatiebeding
Hoe houdbaar is een concurrentiebeding nog? Wat betekent de wetgeving en de gewezen rechtspraak voor de praktijk? …
Ontslag
Ontslag is een ingewikkeld en ingrijpend middel in het arbeidsrecht. Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid en daarna de Wet Arbeidsmarkt in…
Collectief arbeidsrecht, cao, collectief ontslag
Wanneer er sprake is van een reorganisatie welke regels gelden er dan? Welke cao is van toepassing na een overgang van onderneming? …
Statutair directeur
De statutair directeur heeft een bijzondere positie binnen de onderneming. De Algemene Vergadering van Aandeelhouders benoemt en…
Opdrachtovereenkomst, managementovereenkomst, zzp-er
Het opstellen van een opdrachtovereenkomst of managementovereenkomst vereist nauwkeurigheid. Opdrachtgever en…
Reorganisatie en herstructurering
Wanneer u wordt geconfronteerd met een reorganisatie of herstructurering, als werkgever of werknemer, komen daar veel zaken bij kijken. Hebben we het…
Transitievergoeding
Wanneer ontslag aan de orde is, is vaak ook een transitievergoeding verschuldigd door de werkgever. Komt het initiatief van de werkgever om…
Verbetertraject bij disfunctioneren
Het inzetten van een verbetertraject is bij ontslag in het geval van disfunctioneren, onvermijdelijk. Nu nog meer dan voorheen. Als gevolg van de…
Uitzenden, oproepcontracten, detacheren, payrolling
Flexibele arbeid is steeds meer om ons heen. Veel werkgevers en werknemers zijn op zoek naar de flexibele randjes van het arbeidsrecht. Uitzenden, …