Concurrentiebeding/ relatiebeding
Een concurrentiebeding en/of relatiebeding wordt doorgaans gebruikt in arbeidsovereenkomsten om de relaties, het bedrijfsdebiet of klandizie van de werkgever te beschermen. Maar wat als de functie van de werknemer wijzigt? In welke arbeidsovereenkomsten mag een dergelijk beding staan? En wat als het beding de werknemer dusdanig beperkt dat hij nog maar weinig mogelijkheden heeft op de arbeidsmarkt? Hoe houdbaar is een concurrentiebeding in deze tijd nog?
Concurrentiebeding/ relatiebeding
In de arbeidsovereenkomst kunnen de werkgever en de werknemer afspraken maken over het concurreren en het benaderen van relaties van de werkgever door de werknemer. Een concurrentiebeding, maar ook een relatiebeding, is wel aan regels gebonden. Zo moet het schriftelijk met de werknemer zijn overeengekomen en zal het – in het geval van ingrijpende wijzigingen in de functie van de werknemer – opnieuw overeengekomen moeten worden. Bovendien heeft de wetgever bepaald dat vanaf 1 januari 2015, sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid, slechts onder bepaalde voorwaarden een concurrentiebeding en relatiebeding in een arbeidsovereenkomst mag worden opgenomen. Met de aankomende wetgeving worden daar nog meer beperkingen aan gesteld. Ik kijk graag met u mee om er voor te zorgen dat het beding ook bij de rechter houdbaar is.