Uitzenden, oproepcontracten, detacheren, payrolling
Flexibele arbeid is steeds meer om ons heen. Veel werkgevers en werknemers zijn op zoek naar de flexibele randjes van het arbeidsrecht. Uitzenden, detacheren, oproepcontracten, nulurencontracten, maar ook payrolling zijn maar een paar termen voor flexibele arbeid. Maar wat zijn de regels bij deze contractvormen als het gaat om loonbetaling, ziekte, ontslag en een vast contract? Welke cao is van toepassing en wat betekenen inlenersaansprakelijkheid en de inlenersbeloning? Maaike heeft als advocaat veel ervaring en expertise opgebouwd op dit vakgebied en kan u dan ook uitstekend adviseren en indien nodig voor u procederen.
Oproepcontracten, nulurencontracten
Als er behoefte is aan tijdelijke arbeid waarvan de hoeveelheid te werken uren onduidelijk is, wordt vaak gewerkt met een oproepcontract of ook wel een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Dergelijke nulurencontracten zijn echt bedoeld voor incidentele arbeid en zijn daar ook prima geschikt voor. Werkgevers moeten echter oppassen wanneer een oproepkracht structureel wordt ingezet. Dat kan immers gevolgen voor de verplichting om loon te betalen ook wanneer er geen werk is of wanneer de werknemer ziek wordt. Daarnaast moet een werkgever er rekening mee houden dat na een jaar de werknemer een vast aantal uur moet worden aangeboden.
Uitzenden en uitzendkrachten
Wanneer er sprake is van uitzending is doorgaans ofwel de ABU Cao van toepassing of de NBBU cao. Dat betekent onder meer dat uitzendorganisaties afwijkende regels kunnen toepassen, zoals een langere periode waarin losse contracten worden aangeboden. Ook kan gedurende enige tijd gebruik worden gemaakt van het uitzendbeding. Inleners zijn geen werkgever van de uitzendkracht en hebben daardoor wel de lusten maar niet de lasten. Belangrijk daarbij is na te gaan waar de uitzendkracht staat, in de ketenregeling, als hij in dienst treedt bij de werkgever.
Verder hebben uitzendondernemingen en inleners te maken met de inlenersbeloning en inlenersaansprakelijkheid. Met de aankomende wetgeving rondom de WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten) wordt certificering en registratie nog belangrijker. Ten slotte heb ik veel ervaring met het beoordelen en opstellen van de overeenkomsten tussen de inlener en de uitlener.
Detachering
Detachering wordt vaak gezien als een vorm van uitzending, maar het is niet altijd zo dat detachering onder het uitzendrecht valt. Zo kan er vanuit de ene onderneming worden gedetacheerd naar de andere onderneming, terwijl het niet de core business van de uitlenende werkgever is. Is dit wel het geval dan zal een van de uitzendcao’s hoogstwaarschijnlijk van toepassing zijn. Dit is complexe materie en kan grote gevolgen hebben als dit niet goed wordt ingeregeld. Ik denk graag met u mee van welke constructie feitelijk gebruik zou moeten worden gemaakt.
Payrolling
Deze vorm van arbeid ter beschikking stellen aan de inlener is in de wet vastgelegd. Het komt er kort gezegd op neer dat de payrollonderneming voornamelijk het feitelijke contract met de werknemer sluit en het salaris betaalt, maar de werknemer wordt niet door de payrollonderneming geworven en geselecteerd. Dat doet de inlener zelf. Zowel op het gebied van ontslag als ten aanzien van het contract en de loonbetaling zijn hier aparte regels voor opgenomen. Wilt u meer informatie hierover of een goede controle van uw constructie, neem dan gerust contact op!