Beeïndigingsovereenkomst/ vaststellingsovereenkomst
Ontslag van een werknemer kan in verschillende vormen plaatsvinden. Een daarvan is het sluiten van een beëindigingsovereenkomst ofwel vaststellingsovereenkomst genoemd. Daarin worden afspraken gemaakt over de ontslagdatum, een (transitie)vergoeding, de opzegtermijn, een eventueel gouden handdruk, het concurrentie- en/of relatiebeding etc. Het is van belang dat deze vaststellingsovereenkomst duidelijke afspraken van de partijen bevat. Niet alleen om problemen in de toekomst te voorkomen, maar het is ook relevant voor een werknemer wanneer een WW-uitkering wordt aangevraagd. Ik help u graag, niet door een standaard model in te vullen, maar door op maat gemaakte afspraken, kritisch en duidelijk te verwoorden.
Vaststellingsovereenkomst
Wanneer de werkgever en de werknemer afspraken maken over het ontslag van de werknemer zullen ze deze afspraken vastleggen in een beëindigingsovereenkomst ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt over de eventuele transitievergoeding, de opzegtermijn, de vakantiedagen, handhaven of laten vervallen van een concurrentiebedingen/of relatiebeding, maar ook afspraken over optierechten, aandelen, bonussen etc. Alle afspraken die de werkgever en de werknemer in de arbeidsovereenkomst, maar ook daarbuiten hebben gemaakt, zullen moeten worden meegenomen in deze overeenkomst. Daarmee wordt voorkomen dat na het sluiten van zo’n overeenkomst nog open eindjes ontstaan. Beide partijen willen de zaak graag sluiten en zich weer richten op de toekomst. Het is belangrijk dat die afsluiting op een goede wijze gebeurt.
Bedenktermijn
De werknemer heeft een wettelijke bedenktermijn van twee weken nadat partijen de beëindigingsovereenkomst hebben gesloten. Dat betekent dat de werknemer in die twee weken zich kan bedenken en de overeenkomst kan ontbinden zonder dat hij daarvoor een reden hoeft op te geven.