Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden
De wijze waarop een arbeidsovereenkomst is opgesteld, kan grote gevolgen hebben. Niet alleen wanneer het goed gaat, maar ook wanneer werkgever en werknemer problemen met elkaar krijgen. Welke cao is van toepassing, wat is er afgesproken over arbeidstijden en de proeftijd, op welke arbeidsvoorwaarden kan de werknemer een beroep doen, in welke gevallen moet het loon worden (door)betaald, wat is de precieze functie van de werknemer? Zonder een goede arbeidsovereenkomst met bijbehorende arbeidsvoorwaarden, denk bijvoorbeeld aan een duidelijk en overzicht personeelshandboek, ontstaan er vaak veel problemen, verwachtingen over en weer en onduidelijkheid. Bij mij bent u aan het goede adres voor advies en praktische instrumenten bij het opstellen van deze overeenkomsten. Ook voor vragen over de aanzegverplichting, de ketenregeling en de opzegtermijn help ik u graag op de goede weg.
Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de basis voor de werkgever en de werknemer. De basis op grond waarvan de werkgever de werknemer opdrachten en taken kan geven (de gezagsverhouding), de basis voor de verplichting tot het verrichten van arbeid en de basis op grond waarvan de werknemer het loon betaald krijgt. In de arbeidsovereenkomst zullen dan ook verschillende afspraken moeten staan zoals duur van de arbeidsovereenkomst, het salaris van de werknemer, of een cao van toepassing is, of er een proeftijd geldt, welke opzegtermijn geldt als de arbeidsovereenkomst eindigt, welke afspraken gelden in het geval van ziekte, of de werknemer wordt gebonden aan een concurrentiebeding en/of een relatiebeding etc.
Onbepaalde tijd of bepaalde tijd en de ketenregeling
Een arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. De wetgever heeft bedacht dat het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar beperkt kan. Het uitgangspunt op dit moment is nog dat na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet worden aangeboden. Zit er tussen de arbeidsovereenkomsten meer dan zes maanden dan kan nog een volgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden. Zijn de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangegaan in een periode van 36 maanden dan zal na afloop van deze periode een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden. Dit wordt ook wel de ketenregeling genoemd. Deze ketenregeling is onderhevig aan veranderende wetgeving. Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers aangenomen. Vanaf 1 januari 2028 zal een tussenpoos tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden van vijf jaar.
Aanzegverplichting
Een arbeidsovereenkomst kan vanzelf aflopen. Dat is het geval bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor de duur van een project. De werkgever heeft dan de verplichting om uiterlijk een maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst de werknemer te informeren of hij al dan niet de arbeidsovereenkomst verlengd en onder welke voorwaarden. Dit wordt ook wel de aanzegplicht genoemd. Als de werkgever zich niet aan deze wettelijke verplichting houdt, dan riskeert hij het betalen van een boete aan de werknemer van maximaal één maandsalaris.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor uw organisatie. Niet alleen om medewerkers te belonen, maar ook om aan te geven onder welke voorwaarden wordt gewerkt. Vastlegging daarvan is belangrijk. Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is. Ook wanneer het juist de bedoeling is dat de werkgever hierin nog wat vrijheid heeft, is het van belang dit op te nemen. In principe is de individuele instemming van de werknemer met de arbeidsvoorwaarden nodig. In sommige gevallen is een wijziging niet onderhevig aan die instemming. Ik adviseer u graag bij het uitvoeren van wijzigingen, het opstellen van een personeelshandboek, bonusregeling, autoregeling etc.